人的天性是嫉妒熟人。许多人是在离开家乡，迁移到异地后才被社会认可。这些人，当初在自己的出生地总受排挤，很难有所作为。有些被当地人欺负得无法安身，逃到异乡后一举成名。往往当这个人成名后，家乡人却以他为荣。这给我们一个启示，年轻人不要因在当地受到打击而灰心丧气，其实外面的世界更精彩。
去年去深圳，发现某个机票比较便宜就买了，可等到登机的时候才发现行李要另外花钱。同行一个小伙子的箱子托运费300元，另一女士的空箱子被强收了80元。有些乘客的行李托运费比机票还高，且全程四个多小时不供饮，座位狭窄到膝盖顶着前座。其实雇佣人才和买东西的道理是一样的，便宜的东西往往是最贵的。
凡是有水平和能力的团队领袖，都善于有张有弛地管理团队，就如同放风筝一样，线拉得太紧了，风筝飞不高，这时就要学会放松；如果太松了，风筝就会飘移，甚至下滑，这时就要把线拉紧。对人才的管理也是如此，不能太严，但也不能太放任，只有张弛有度，才能用住人才。水太清则无鱼，制度太死则留不住人。
历史的车轮滚滚向前，我们的民族多灾多难，但总是人才辈出。昨天的辉煌不代表今天不出现苦难，过去的光荣也不代表今天不会走入低谷，同样，眼下的困难也不代表永远坎坷。一切都是前定，历史又给了我们一次努力的机会。真主说：“我因他们的罪过而毁灭他们。在他们之后，我创造了别的世代。”（6：6）
文/马石头
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